यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS): सरकारी कर्मचारियों के लिए एक नया युग

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) को समझना: सरकारी कर्मचारियों के लिए एक नया युग

सरकारी कर्मचारियों की वित्तीय सुरक्षा को बढ़ाने के उद्देश्य से भारतीय सरकार ने हाल ही में यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) को मंजूरी दी है। यह योजना 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी होगी और इसमें पुरानी पेंशन योजना (OPS) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) दोनों के फीचर्स को जोड़ा गया है। आइए जानते हैं कि UPS क्या है और यह सरकारी कर्मचारियों के लिए कैसे लाभकारी है।

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) की मुख्य विशेषताएँ

गारंटीकृत पेंशन:

UPS के तहत, सरकारी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के 12 महीनों के दौरान लिए गए औसत बेसिक वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा। यह लाभ उन कर्मचारियों को मिलेगा जिनकी न्यूनतम सेवा अवधि 25 वर्ष है। जिनकी सेवा अवधि कम है, उनके लिए पेंशन प्रपोर्शनल होगी, जिसमें न्यूनतम सेवा अवधि 10 वर्ष की होगी।
पारिवारिक पेंशन:

कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, UPS यह सुनिश्चित करता है कि उनके परिवार को 60% पेंशन मिलेगी, जो कर्मचारी को मिल रही थी।

न्यूनतम पेंशन गारंटी:

इस योजना के तहत, कम से कम 10 साल की सेवा वाले कर्मचारियों को ₹10,000 प्रति माह की न्यूनतम पेंशन की गारंटी दी जाएगी।

महंगाई सूचकांक:

पेंशन और पारिवारिक पेंशन दोनों को समय-समय पर महंगाई सूचकांक के आधार पर समायोजित किया जाएगा, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि पेंशन बढ़ती लागत के साथ तालमेल बनाए रखे।

एकमुश्त भुगतान:

पेंशन लाभों के अलावा, कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय एकमुश्त भुगतान भी मिलेगा, जो उनके मासिक वेतन (बेसिक वेतन और महंगाई भत्ता सहित) के 1/10 वें हिस्से के बराबर होगा, जो उनकी सेवा की प्रत्येक छमाही के लिए पूरा किया गया है।

राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) से तुलना

UPS, मौजूदा NPS से एक बदलाव प्रस्तुत करता है, जिसे 2004 में OPS को बदलने के लिए पेश किया गया था। NPS के विपरीत, जो एक कॉन्ट्रिब्यूटरी सिस्टम है जिसमें बाजार-लिंक्ड रिटर्न होता है, UPS एक निश्चित पेंशन की गारंटी देता है, जिससे रिटायरमेंट के बाद वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित होती है। इसके अलावा, जबकि NPS के लिए कर्मचारियों और सरकार दोनों से योगदान की आवश्यकता होती है, UPS में सरकार का योगदान 14% से बढ़ाकर 18.5% कर दिया गया है, जबकि कर्मचारी का योगदान 10% ही रहेगा।

सरकारी कर्मचारियों पर प्रभाव

UPS के लागू होने से लगभग 23 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को लाभ मिलने की उम्मीद है, जिससे उन्हें रिटायरमेंट के बाद अधिक वित्तीय स्थिरता मिलेगी। यह उन कर्मचारियों की लंबी मांगों को पूरा करता है जो NPS के कम रिटर्न और गारंटीकृत पेंशन की कमी से असंतुष्ट थे। इस नई योजना के साथ, सरकार का उद्देश्य एक ऐसा पेंशन सिस्टम प्रदान करना है जो वित्तीय रूप से स्थिर और उदार हो।

वित्तीय प्रभाव

UPS सरकार को प्रति वर्ष अतिरिक्त ₹6,250 करोड़ खर्च करने की संभावना है। इस खर्च में वृद्धि से यह प्रतिबिंबित होता है कि सरकार अपने कर्मचारियों को एक सुरक्षित और सम्मानजनक रिटायरमेंट सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है। हालांकि, इस योजना की वित्तीय समझदारी को कॉन्ट्रिब्यूटरी योजना के रूप में बनाए रखने से संतुलित किया गया है, जो कि OPS के विपरीत है जो अनफंडेड था।

निष्कर्ष

यूनिफाइड पेंशन योजना सरकारी कर्मचारियों के लिए भारत के पेंशन सिस्टम में एक महत्वपूर्ण कदम है। OPS और NPS के लाभों को जोड़कर, UPS सरकारी कर्मचारियों के लिए एक अधिक सुरक्षित और अनुमानित रिटायरमेंट प्रदान करता है, जबकि सरकार की वित्तीय जिम्मेदारियों को संतुलित करता है। 2025 में इस योजना के लागू होने के साथ, यह उम्मीद की जा रही है कि यह योजना भारत में सार्वजनिक क्षेत्र की पेंशनों के लिए एक नया मानक स्थापित करेगी।

अधिक जानकारी और यूनिफाइड पेंशन योजना के विस्तृत दिशानिर्देशों के लिए, आधिकारिक प्रेस सूचना ब्यूरो रिलीज़ पर जाएं।